Por R$ 318,7 milhões, Senior Sistemas anuncia compra da HRtech Salú
Maior aquisição da história da empresa de Blumenau adiciona uma plataforma de saúde ocupacional ao portfólio de gestão de pessoas. HRtech (foto) atende mais de 800 empresas e fechou 2025 com receita líquida de R$ 76,8 milhões. / Crédito: Divulgação
A Senior Sistemas, empresa de tecnologia para gestão com sede em Blumenau, anunciou a aquisição da Salú, HRtech especializada em saúde ocupacional, por R$ 318,7 milhões. O acordo é o maior movimento de M&A já realizado pela companhia catarinense. A operação prevê a compra de 100% da Salú e ainda depende do cumprimento de condições precedentes e da aprovação do Conselho Administrativo de Defesa Econômica (Cade).
Fundada em 2020, em São Paulo, por André Boff, Rene Neme e Ricardo Silveira, a Salú desenvolveu uma plataforma voltada à digitalização de processos de saúde e segurança do trabalho. A empresa atende mais de 800 clientes em todo o país, entre eles QuintoAndar, GPA, XP, C6 Bank, Afya e Ipiranga.
A HRtech já realizou mais de 1 milhão de agendamentos ocupacionais e estima ter reduzido em mais de 300 mil horas o trabalho operacional de equipes de recursos humanos por meio da automação de processos. Em 2025, registrou receita operacional líquida de R$ 76,8 milhões e margem EBITDA ajustada de 20,2%. Nos últimos dois anos, a receita líquida cresceu a uma taxa média anual de 115,5%.
Com a aquisição, a Senior amplia sua atuação no mercado de HCM — sigla em inglês para gestão de capital humano — e incorpora uma plataforma que reúne exames ocupacionais, programas legais, gestão de riscos, atestados, afastamentos, absenteísmo, equipamentos de proteção individual e ambulatórios corporativos.
Nos 12 meses encerrados em março de 2026, a Senior registrou receita líquida de R$ 1,2 bilhão, dos quais R$ 1,1 bilhão em receitas recorrentes. O EBITDA foi de R$ 364,8 milhões e o lucro líquido chegou a R$ 264,3 milhões.
Aquisição acelera frente estratégica
A estratégia é conectar essas informações às demais etapas da jornada dos colaboradores. Atualmente, as soluções da Senior incluem folha de pagamento, ponto eletrônico, recrutamento e seleção, admissão digital, gestão de desempenho, desenvolvimento de carreira e análise de dados.
“lntegrar saúde ocupacional à jornada completa de gestão de pessoas é um tema cada vez mais relevante para as empresas, porque combina eficiência operacional, redução de riscos, compliance e melhor experiência para RHs e colaboradores”, afirma Carlênio Castelo Branco, CEO da Senior.
“A Salú nasceu para transformar uma operação historicamente manual e fragmentada em uma experiência digital, simples e orientada por dados. Essa união com a Senior vai nos permitir acelerar essa visão em escala nacional”, afirma o CEO e cofundador René Neme, que segue à frente das operações.
A Senior administra atualmente mais de 11 milhões de vidas em suas soluções de gestão de pessoas e processa cerca de 7 milhões de folhas de pagamento. Segundo a empresa, esse volume representa aproximadamente 18% das folhas processadas no Brasil. Com a Salú, serão adicionadas mais 460 mil vidas ativas à base da companhia.
